La vieille idée selon laquelle le père ne joue pas un rôle important dans les premiers moments du fils nouveau-né est déjà bien dépassée. Le père ne devrait pas seulement jouer ce rôle il est extrêmement important que le bébé ressente la présence du père, outre le soutien nécessaire dont la mère a besoin dans ces premiers moments. Pour cela, le congé de paternité s’adapte de plus en plus aux journées et aux conditions des couples..

À propos du congé de maternité

Le congé de maternité est déjà une réussite et les mères peuvent passer du temps avec leurs enfants pour s’occuper de chaque découverte de leurs premiers mois de vie et en profiter pleinement. Le congé de maternité dure pour minimum quatre mois ou 120 jours avec un maximum de six mois ou 180 jours civils. Cette période est sans aucun doute essentielle pour le bébé et logiquement pour la mère.

Mais nous ne devons pas oublier le papal, qui est de plus en plus droits à suivre également les premiers moments du nouveau-né, avec le congé de paternité.

La différence est que le délai imparti aux parents reste extrêmement inégal par rapport à celui du congé de maternité. Malgré les progrès réalisés, il y a encore beaucoup à améliorer dans le CLT en ce qui concerne la licence de paternité. Restez à l'intérieur:

Combien de jours le père a-t-il dans son congé de paternité??

Vouloir profiter des premiers instants du bébé bien près de chez soi n’est pas réservé aux mères hiboux. Les parents sont de plus en plus participatif et impliqué avec les soins des enfants, et vous ne pouvez pas vous plaindre. Après tout, pendant ces heures, la mère a le plus besoin de soutien et d’aide à la réalisation de nouvelles tâches..

Les premières semaines avec le bébé sont très enrichissantes et pleines de bonheur pour le père et la mère. Tout est nouveau, avec des découvertes incroyables et, bien sûr, les parents veulent aussi profiter de cet instant sans se soucier du travail. Le désir est seulement rester avec votre famille et votre nouveau membre.

Modification de la loi sur le congé de paternité

Le 8 mars 2016, un amendement à la loi prévoyait cinq jours consécutifs de congé de paternité.. Maintenant, le CLT s'attend à prendre 20 jours, mais toujours uniquement pour les entreprises qui font partie du programme fédéral "Société citoyenne", dans tous les autres cas, la licence est valable 5 jours. Cette nouvelle date limite n'est pas encore obligatoire et les entreprises qui n'ont pas adhéré au programme ne sont pas punies..

Adoption et union homoaffective

Le congé de paternité est compté à partir du premier jour ouvrable de la date de naissance du bébé, en tenant compte du jour ouvrable de la journée de travail de chaque enfant. En cas d'adoption et d'union homoaffective, les hommes et les femmes quatre mois de congé.

Dans de nombreux pays, le congé de paternité prévoit plus de jours de congé, ce qui garantit aux papas le droit de vivre encore plus longtemps aux côtés du nouveau-né. Consultez la liste des pays dotés de la licence la plus élevée:

  • Corée du Sud: 52.6 semaines
  • Japon: 52 semaines
  • France: 28 semaines
  • Luxembourg: 26,4 semaines
  • Pays-Bas: 26,4 semaines
  • Portugal: 21,3 semaines  Belgique: 19,3 semaines
  • Norvège: 14 semaines
  • Islande: 13 semaines
  • Suède: 10 semaines

Congé de paternité pour les employés CLT

Parlons un peu du congé de paternité prévu par la CLT et connaissons les droits du pape devant la loi. Le premier décret relatif au congé de paternité est assez ancien, datant de 1967 et a commencé avec seulement 1 jour ouvrable être changé par la suite à 5 jours.

Ce que l'employé devrait faire

La loi prévoit que pendant la période de congé de paternité, l’employé reçoit le salaire complet, même les jours de son absence. C'est obligation du parent de communiquer la société de naissance de l'enfant pour enregistrer vos jours d’absence, et bien sûr, vous ne pouvez pas simplement ne pas aller au travail ou même donner un préavis seulement à la fin de cette période.

Si l'enfant est né pendant la période de vacances du père, il n'aura pas le droit de partir 5 jours payés lors de son retour au travail, car la loi prévoit ce droit uniquement pour accompagner les premiers moments avec l'enfant et mère.

Congé de paternité - Parents adoptés

La loi prévoit différentes conditions pour le congé de paternité des parents adoptifs. Dans cette situation, les parents d'accueil peut demander jusqu'à 120 jours de congé et même les salaires de maternité si la mère adoptive n'est pas un contribuable.

Un autre point est que la date de naissance, en cas d’adoption, est considérée comme le jour de l’octroi de la garde, à compter de là, les jours du congé. Les avantages du maintien du paiement non actualisé sont appliqués de la même manière que le CLT pour les parents biologiques..

L'astuce consiste à en savoir plus sur le programme fédéral "Entreprise citoyenne" et à comprendre comment votre entreprise peut participer. Avec plus ou moins de jours, l'important est que vous, papa, puissiez profiter de chaque moment charmant à côté de votre bébé et de sa mère, qui ont besoin de soutien et de soutien en ce moment très spécial.
Voir aussi: Et quand la licence prend-elle fin? Retour au travail de maman
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