Congé de maternité - Quels sont mes droits?
La grossesseDe nos jours, nous trouvons à peine des femmes qui ne travaillent pas à l'extérieur et l'objectif principal n'est pas la vie professionnelle, mais lorsque la maternité frappe à la porte et que la grossesse survient, les inquiétudes et les peurs de ce à quoi elle ressemblera. Nous allons donc clarifier le sujet du congé de maternité et de la stabilité afin que les mères comprennent mieux leurs droits et leurs droits. peut rester calme pendant ce temps.
Qui a droit au congé de maternité?
Le congé de maternité est un droit qui chaque travailleuse contribuant à l'INSS pendant la grossesse, quel que soit le type de service et la forme sous lesquels.
La femme aura droit à cette licence et à cette stabilité si elle est inscrite au portefeuille, si elle effectue un travail temporaire, fournit des services temporaires et même travaille de manière autonome, tant qu'elle est contribuable..
Certaines femmes qui ne travaillent pas en dehors de la maison et abandonnent leur vie professionnelle restent à la maison avec leurs enfants, mais ont le souci de payer la sécurité sociale pour l'avenir, ont également droit à un congé de maternité, bien évidemment il y a un temps minimum de cotisation avoir ce droit.
Vous devez cotiser au moins 10 mois sur une base mensuelle et vous recevrez le salaire de référence que vous payez. Par exemple, si vous payez moins que le salaire minimum, vous recevrez du congé de maternité le montant du salaire minimum..
Quel est le montant à recevoir?
En général, le montant du congé de maternité à payer est égal au salaire mensuel de la mère, inscrit au registre. Si elle est employée de maison, elle a également droit à la totalité du salaire. La période de réception est équivalente à la période de retrait, qui survient dans le minimum quatre mois et peut atteindre le terme maximum de six mois.
La période de congé dépendra de la région dans laquelle vous travaillez, car cette période de congé de maternité n’a pas encore été approuvée pour toutes les catégories professionnelles. le secteur des ressources humaines devrait être consulté vérifier le terme de votre catégorie.
Qui paie le congé de maternité?
Dans le cas de femmes inscrites au portefeuille, l'entreprise contractante doit verser l'intégralité du salaire à la salariée, qui recevra le transfert ou le remboursement de l'INSS. Dans le cas des femmes autonomes, le demande de congé de maternité doit être faite directement à la sécurité sociale.
La sécurité sociale qui sera responsable du paiement de ces salaires. Dans le cas où la femme a deux liens d'emploi, elle bénéficiera du congé de maternité de chacun d'eux.
Quand commencer à obtenir un congé de maternité
Le congé de maternité commence à être reçu après l’entrée dans le congé de maternité et cela ne se produira que si elle le souhaite ou par nécessité et par problème de santé..
La future mère peut demander le retrait jusqu'à 28 jours avant l'accouchement ou à partir de la naissance du bébé, ce qui est le plus demandé par le fait que maman a encore plus de temps avec le bébé après la naissance.
Pour commencer à recevoir un congé de maternité, vous devez présenter le certificat médical ou, en cas de retrait après l'accouchement, présenter l'acte de naissance du bébé avec la carte de travail avec la carte PIS..
Licence d'adoption de maternité
En cas d'adoption, la mère a également ses droits normalement garantis, bénéficiant de son congé de maternité dans une période de 120 jours consécutifs et bénéficiant d'un congé garanti par l'INSS, il ne s'agit que de rechercher la sécurité sociale de sa ville avec les documents d'adoption..
Congé de maternité à la mortinaissance pour bébé
Un autre fait que toutes les femmes ne connaissent pas concerne le congé de maternité dans le cas d'un bébé mort-né. Le tribunal décide que, pour les bébés décédés après la 20e semaine de grossesse, dans l'utérus ou avant la naissance, la mère aura droit à un congé de maternité, ce qui faciliterait son rétablissement émotionnel et psychologique..
Congé de paternité
Rappelant que le ont également droit à un congé de paternité., bien que la période ne soit plus utile, il est utile que le père assiste la mère dans ce dont elle a besoin, surtout après la naissance du bébé.
La période de congé est de cinq jours civils à compter de la date de naissance de l'enfant et n'est valable que pour les employés inscrits dans le portefeuille..
Stabilité de la mère
La stabilité du congé de maternité, la mère ne peut être licenciée que cinq mois après la naissance de son bébé, en fonction de la date limite pour votre catégorie professionnelle.
La stabilité commence à partir du moment où la femme annonce la grossesse et ne peut être retirée de l'entreprise que pour des motifs valables. Sinon, si l'entreprise souhaite licencier la salariée, elle devrait payer non seulement le salaire correspondant à chaque grossesse et la durée de l'éloignement, comme tous vos autres droits du travail.
Il y a aujourd'hui un projet de loi spécial sur la commission de la petite enfance en cours de discussion. L'un des points à discuter concerne la période de congé de maternité pour les deux parents..
Le focus est obtenir un congé de maternité dans une période d'un an pour les femmes et 1 mois pour les papas, il nous suffit maintenant de nous tourner pour être approuvés, car nous savons tous à quel point la présence de la mère est importante, en particulier pendant la première année de la vie de l'enfant..
Voir aussi: Licences d'allaitement maternel - Droits de la mère et du bébé
Photo: Nourriture pour enfants Sanutri