Le congé de maternité est un sujet qui soulève de nombreuses questions et qui peut sembler compliqué, en particulier pour les nouvelles mères. Le congé de maternité, ou salaire de maternité, est un droit acquis des femmes et est requis par la loi, afin que la mère s'habitue à un nouveau rythme de vie, se remette de l'accouchement et accorde l'attention nécessaire à l'enfant qui a terminé être né: être totalement dépendant de vous en ce moment.

Qui a droit au congé de maternité?

Toutes les femmes brésiliennes qui cotisent à la sécurité sociale, l'INSS, ou qui ont déjà cotisé et sont au chômage, ont droit à un congé de maternité. C’est un avantage qui garantit aux femmes l’équivalent de leur salaire fixe, ou au moins un salaire minimum, pendant la période de séparation entre elles par maternité: au moins 4 mois.

Cependant, pour acquérir l'avantage il faut tenir compte de certaines règles, tels que le délai de grâce, le nombre minimum de mois de cotisation, de 10 mois, et suivent les procédures en fonction de chaque cas, détaillé ci-dessous.

Qui est autorisé à prendre un congé de maternité de 6 mois??

La licence de 6 mois ou 180 jours civils valable pour les fonctionnaires fédéraux et la plupart des états et des municipalités, et les employés des entreprises adhérant à la Programme d'entreprise citoyenne. Ce programme encourage la prolongation du congé de maternité de 60 jours supplémentaires, en plus du délai initial de 120 jours, grâce à l'incitatif fiscal que l'entreprise perçoit. Certains syndicats tentent également de négocier l’expansion avec les entreprises de leurs secteurs. Ce droit a été conquis en miroir des lois d'autres pays.

Découvrez le fonctionnement et les procédures du programme Citizen Company:

  • La salariée de la société est qu'elle devrait faire la demande de prolongation du congé de maternité, jusqu'au premier mois post-partum ou après la date à laquelle il avait la garde de l'enfant adopté.
  • L'entreprise doit avoir son état des bénéfices réels enregistré sur le site du Federal Revenue Service. Environ 150 000 entreprises brésiliennes ont déjà ce registre. Recherchez cette information dans le service des ressources humaines (RH) de votre employeur..
  • Si votre entreprise souhaite déclarer un bénéfice réel, les ressources humaines accèdent au site Web de l'IRS avec le code d'accès de la société mère et prolongent le congé de maternité. Ainsi, la valeur de votre salaire sera actualisé de l'impôt sur les sociétés.

Qui paye INSS Autonome a droit au congé de maternité?

Les deux emplois avec un portefeuille d’obligations CLT formel, ainsi que les micro-entreprises individuelles et les sous-traitants temporaires ou externalisés devraient contribuer à la sécurité sociale - INSS, et donc, sont dans la loi de congé de maternité. Dans le cas de la mère autonome ou qui effectue des travaux domestiques, la demande de licence doit être adressée directement au régime de retraite., à partir de 28 jours avant la livraison: il peut être programmé par le site et la mère se rend ensuite à l’agence locale avec les documents originaux ou envoie des copies certifiées conformes par le bureau de poste. Il ne manque pas de 10 mois pour les autonomes.

Comment obtenir un congé de maternité quand vous êtes au chômage

Mères sans emploi peut également avoir droit à un congé de maternité, si la dernière contribution à l'INSS s'est produite jusqu'à un an avant la naissance. Ou, pour ceux qui travaillent et cotisent depuis plus de 10 ans, la dernière contribution pouvant aller jusqu'à 24 mois avant la livraison.

C’est une protection de la sécurité sociale qui peut être prolongée jusqu’à 12 mois après le congé si la mère prouve que toujours au chômage. La valeur du salaire est fonction de la catégorie de la contribution, basée sur le salaire minimum.

Une femme enceinte qui perd un bébé a droit à un congé de maternité?

Les femmes qui ont eu avortement spontané ont droit à un congé de maternité, avec le certificat médical prouvant la situation. Dans les avortements jusqu’à vingt-trois semaines de gestation, la licence est deux semaines. À partir de la 23e semaine de gestation, lorsque la perte est assimilée à une naissance, la licence est celle normale de 120 jours, pouvant être étendue à celle de 180; ou qui ont eu des bébés mort-nés, ou qui sont nés morts.

Quand le bébé naît mort, la femme a droit au congé de maternité?

Femmes mort-nés, c'est-à-dire mortes après la 23e semaine de gestation, peut et doit également entrer en congé de maternité. La règle qui s'applique est la règle générale: 120 ou 180 jours de congé.

Qui adopte a droit au congé de maternité?

Aux mères et aux pères qui ont adopté leurs enfants le congé de maternité est également assuré., compter à partir du moment de la garde à vue. La personne qui obtient la garde à vue aux fins d’adoption tombe dans le même cas.

Le temps du congé dépend de l'âge de l'enfant adopté - pour les bébés de moins d'un an, le permis est normal, de 120 ou 180 jours. Pour les enfants de moins de quatre ans, la licence n’est que de 60 jours. Et avec l'enfant de plus de huit ans, le salaire garanti est de 30 jours. Une autre information est que le temps de licence n'est pas multiplié en fonction de l'adoption de plusieurs enfants à la fois..

La licence d’adoption n’est pas un salaire de "maternité", mais un salaire de "famille", c’est-à-dire:, ne peut être utilisé que par l'une des personnes du couple, ou par la personne seule que vous avez adoptée. Dans le cas où le père obtient la licence, par exemple, la mère du même enfant nourricier ne peut pas partir en congé.

Puis-je être envoyé peu de temps après le congé de maternité?

Enceinte et nouvelle maman avoir le droit à la stabilité gestationnelle, du début de la grossesse à cinq mois après l’accouchement et ne peut être licencié sans motif valable. Ce n'est que si la licence est pour 6 mois ou si elle est modifiée avec les vacances, que l'employé peut être licencié à son retour de travail, puisqu'il a déjà dépassé les cinq mois de stabilité. En cas de congédiement justifié, le congé de maternité de la période de congé sera payé par le gouvernement et non par la société..

La société qui licencie la femme enceinte ou avec un nouveau-né sans motif valable, doit payer une compensation pour les droits du travail et tous les salaires la période de congé à laquelle elle a droit.

Qui paie le congé de maternité?

Salaires des employés licenciés sous contrat formel sont payés par l'entreprise puis l’INSS transfère la valeur à la même entreprise. Dans le cas de l'extension de 60 jours des entreprises qui adhèrent au programme Entreprise citoyenne, la valeur totale des six salaires est déduite de l'impôt sur le revenu de l'entreprise..

Comment entrer en congé de maternité?

La demande de licence doit être fait en entreprise, dans le cas des employées signées, ou directement dans la sécurité sociale, pour les serveurs, autonomes, chômeurs et autres. Les demandes faites directement peuvent être programmées sur le site Web de la Sécurité sociale, avec le numéro PIS / PASEP de la femme (à retrouver dans le cahier de travail ou dans le registre des recettes), les données de votre employeur. Ensuite, elle se présente à l'agence locale avec les documents originaux ou envoie les copies authentifiées par la poste..

Un certificat médical est requis lorsque la commande est antérieure à la livraison et le certificat de naissance du bébé, ensuite. Dans les cas de garde à vue, le document demandé est la durée de la garde avec l'observation que son but est l'adoption et, dans le cas d'enfants adoptés, un acte de naissance d'un nouvel enfant est demandé..

Quand puis-je prendre un congé de maternité??

Habituellement, la femme choisit quand elle veut faire la demande, et il est possible à partir de 28 jours avant la livraison, moins les chômeurs qui n'ont le droit qu'après la naissance.

Le congé de maternité au collège: son fonctionnement

Les étudiants qui cotisent mensuellement à l'INSS pour un travail ou qui valent au moins un salaire minimum ont droit, même s'ils sont au collège. Ainsi, les femmes enceintes qui sont en règle avec le régime de retraite depuis au moins 10 mois, peut demander un congé de maternité. Ils doivent savoir que le montant qui sera reçu chaque mois de congé sera le salaire de référence de la contribution..

Comment signaler un congé de maternité chez SEFIP?

La collecte de la FGTS, informée dans le système SEFIP de l'employeur ou de la personne autonome, est normale pendant la période de congé de maternité, comme si la femme travaillait et reçoit son salaire avec les réductions. Pour la micro-entreprise qui remplit son propre SEFIP, les instructions sont les suivantes:

  • En période de congé, mettre le code d'occurrence "05" sur l'écran d'inscription;
  • Dans le champ "Contribution actualisée de l'assuré", indiquez le montant actualisé par le contribuable par rapport aux jours travaillés, et 0 ("zéro") dans les mois au cours desquels le paiement a été effectué intégralement par l'INSS;
  • Dans les autres domaines, il suffit de suivre les instructions du manuel GFIP / SEFIP
  • Les champs "Déductions - Salaire-Maternité et 13ème Salaire-Maternité" ne doivent être renseignés que par les entreprises, car dans le cas du travailleur indépendant, l'INSS ne fait pas de remboursement, sa licence n'ayant été payée que par l'INSS..

Comment calculer le congé de maternité

Les salaires de maternité sont calculés selon la catégorie professionnelle de la femme déjà inscrite à l’INSS. Qui est travailleur domestique ou CLT continue de recevoir le même salaire, tandis que les contribuables autonomes perçoivent celui se référant à la catégorie de leur contribution, soit le salaire minimum de base. Quiconque a plus d'une relation de travail a le droit de recevoir la licence pour chacun des emplois.

Comment calculer le temps de congé de maternité

La période de congé de maternité est, au moins 120 jours, ce qui signifie 4 mois consécutifs. Et la période maximale de congé et 180 jours, les 6 mois à laquelle les employés et les employés des entreprises du programme entreprise citoyenne ont directement. Seulement en cas de fausse couche ou d'adoption d'un enfant de plus d'un an, la période de congé est plus courte.

Lorsque la mère tombe malade ou a des complications après l'accouchement, elle peut prolonger le reste après le congé dans les 15 jours, en présentant le certificat médical. Cette période est payée à titre de maladie, par la société elle-même ou, après 15 jours, par l’INSS, avec une nouvelle demande..

Qui est la maternité sous licence reçoit treizième?

La mère en congé de maternité droit au treizième salaire et congé, comme n'importe quel travailleur normal. La loi stipule que cette période est valable à toutes fins utiles, comme si elle fonctionnait normalement, contrairement aux autres.