Le moment après la fin du congé de maternité? un point de changement extrême dans la vie de maman et bébé. Un allaitement exclusif? fondamental à? au moins le 6? plus de vie Alors, comment faire si la licence prend fin et que l'allaitement ne fonctionne pas?

Quoi l'allaitement autorisé - À propos de la loi

Un le droit du travail a été créé pour garantir les avantages de l'allaitement et surtout de qui? allaité. Par la loi CLT art. 396 dit que chaque mère devrait avoir deux périodes de 30 minutes chacune pour allaiter son bébé. à qu'il complète six mois de vie.

Comme dans la plupart des cas, cet intervalle d'allaitement ne fonctionne pas? possible en raison de la logistique, l'entreprise finit par se passer de une heure tôt dans la journée ou lui permettant de venir une heure plus tard pour remplir ce droit et pour? il y a une réduction de la journée de travail pour la licence d'allaitement si elle est remplie.

Par? M, h? encore un point curieux devenu polymique en quelque sorte. Ces périodes théoriquement liées de 30 minutes seraient 15 jours calendaires de licence supplémentaires maternité pour maman. Beaucoup de gens plaideraient cette période supplémentaire dans la bonne licence? Certaines entreprises ont adopté ce formulaire, accordent à la femme de ménage deux semaines de plus pour rester à la maison et se conformer à la loi..

Les entreprises sont obligées d’offrir 15 jours de plus?

Mais que peu savent-ils? que les entreprises dans leur ensemble ne sont pas obligées de donner ces 15 jours de plus dans la licence d’allaitement. Sauf dans les cas où le bébé vous devez être hospitalisé et tout avec la preuve d'un certificat. Il faut dire qu'accepter cette poste d'employeur de la femme.

Qui paie pour la licence d'allaitement?

Depuis l'entreprise ne bénéficie pas d'un remboursement SUS pour ces 15 jours d'allaitement. Habituellement, la femme reçoit une aide pendant la période de licence, celle qui est remboursée à l'entreprise. J? l’octroi de licences d’allaitement au sein, ces 15 jours ne sont pas remboursés et l’entreprise supporte les coûts.

Qui est autorisé à allaiter??

Toute personne a le droit d'allaiter, qu'elle soit salariée ou non salariée. La différence est que l'entreprise autonome gère toutes les procédures directement avec le SUS alors que l'employé a le soutien de l'entreprise. La partie la plus cool de la loi est les parents d'accueil ont également le droit de quitter l'allaitement!Toute femme qui a accouché ou adopté peut prendre un congé de maternité avec deux périodes de 30 minutes chacune, sauf dans les cas où l'entreprise de plus de 30 employés a une crèche ou une crèche donner un meilleur soutien? femme et son fils.

Société?

H? entreprises qui soutiennent davantage les licences d’allaitement maternel, il existe un programme dans le cadre duquel, en échange d’avantages accordés aux employés, elle bénéficie d’un remboursement de taxe. Le programme s’appelle "Empresa Cidad ??", mais pour que la société puisse en bénéficier demande de prolongation du congé de maternité ainsi que la licence de l'allaitement maternel à la société. Plus d'informations sur le sujet sur le site des recettes fédérales.

Protégez vos droits et les droits de votre bébé?. La licence de l'allaitement maternel? droit de tous! Avez-vous du lait en surplus? Connaissez-vous des mères qui allaitent? Donner ou encourager le don de lait maternel, collaborer avec les nouveau-nés de Doe Frascos de Campaign!

Voir aussi: Comment augmenter le lait maternel - Début de l'allaitement

Photo: Daniel Peinado