La vie de femme est un roller coaster éternel, plein de défis et très froid dans le ventre. C'est dans la vie sentimentale, avec les soins du corps et aussi dans la vie professionnelle, à plus forte raison lorsque la maternité frappe à la porte. Les doutes quant à la manière d’agir à partir de ce moment-là et de ce qui l’attend depuis l’arrivée du positif sont une préoccupation majeure des femmes, ainsi que de nombreux doutes quant à la stabilité de la grossesse et à la fin de sa carrière professionnelle.

Les craintes augmentent encore davantage dans le cas des femmes qui ont récemment commencé leurs activités professionnelles dans l'entreprise en question ou qui sont même toujours en activité. processus ou en service temporaire. Dans le passé, il était très courant que des femmes perdent leur emploi encore au stade de l’expérience pour découvrir une grossesse et sans inscription dans le portefeuille, rien ne pouvait être fait. Mais aujourd'hui, la loi a été modifiée et la stabilité de la grossesse va au-delà de celles qui sont inscrites dans le portefeuille ou qui sont des sociétés efficaces..

Si la femme est en période d'expérience, travaillant avec un contrat à durée déterminée et découvre qu’elle est enceinte le premier mois, elle sera assurée et aura droit à une stabilité de grossesse ainsi qu’à un congé de maternité qui peut commencer à la fin de la gestation ou seulement après la naissance du bébé, à la discrétion du la femme décide de la date du renvoi et du moment où elle décide de cesser de travailler.

Stabilité de la grossesse - Quand j'ai la loi?

Tout comme la femme qui travaille toujours dans la période d'expérience, chaque femme est assurée de ses droits du travail dans "presque toutes" les hypothèses, y compris celle d'assurer un congé de maternité de 120 jours légalement, sans préjudice de tout salaire et de tout droit. Cette liste comprend également les travailleurs domestiques qui ont leurs droits, ainsi que tout autre travailleur.

Non préavis, la femme est toujours assurée de ses droits même si la grossesse est découverte le dernier jour du préavis, il est évident que l'employeur doit être informé avant de partir afin de ne pas prétendre à un manque de connaissance de ce fait et qu'une bataille juridique est nécessaire pour engager une procédure de guérison. solution.

Les droits réservés et la stabilité de la grossesse ne sont que violés et ne doivent pas être respectés par la société, si la femme enceinte causer un grave problème à l’entreprise et provoquer un licenciement pour juste cause.. Dans ce cas, la société peut licencier le salarié sans ses droits, à condition qu'il ait la raison plausible de démissionner de cette manière. Si l'employeur n'a pas de motif de licenciement motivé, mais souhaite licencier le salarié, il peut opter pour un licenciement immédiat et payer tous les droits du salarié à l'amende correspondant à la période..

Le calcul doit être effectué à partir du jour du licenciement jusqu'à la fin du congé de maternité (5 mois). Si le paiement est effectué de cette manière, l'employeur peut demander que la salariée ne retourne pas au travail après avoir été libérée après le délai imparti et avoir rempli son rôle d'employeur conformément à la loi..

Un nouveau droit de la femme a récemment été inclus dans un code du travail complémentaire, qui garantit que si une femme décède après l'accouchement, la stabilité de la grossesse ainsi que le congé de maternité seront garantis par la personne qui reçoit le bébé, garantissant les droits de la mère et son fils. Cette nouvelle loi, peu connue des femmes, mais qui est venue renforcer les droits des femmes en matière de travail et qui dépend désormais de celles-ci. Pour les employeurs, il est bon de toujours être attentif aux modifications de la législation afin de garantir les droits de leurs employés et de ne nuire à aucun d'entre eux par manque d'informations, ainsi que de subir des problèmes de justice inutiles.!

Voir aussi: Salaire maternité - Qui a le droit?

Photo: Hôtel de ville d'Olinda, Marcelo Cantarela Junior