La stabilité après le congé de maternité est un sujet qui suscite un peu de doute chez les mères qui travaillent qui veulent et doivent retourner au travail après la naissance de leur bébé.

Lorsque le bébé naît, il a besoin de beaucoup d'attention et d'attention que seule la mère peut donner. Parmi eux, allaitement exclusif avec du lait maternel jusqu'à au moins 6 mois.

Puis-je être congédié après un congé de maternité?

Toute femme a le droit de décider quand être mère, cependant, quand cette femme est employée, il est à craindre que sa grossesse entraîne son licenciement après la naissance du bébé..

Selon le Secrétariat à l’inspection du travail - SIT, le licenciement post-stabilité après le congé de maternité est l’un des excuses communes utilisé par les employeurs pour licencier une femme qui retourne au travail après l'accouchement.

Certaines entreprises optent pour le licenciement de la femme qui a eu un bébé, car selon l'article 396 de CLT (Consolidation des lois du travail) qui établit que pendant la journée de travail, la mère salariée a le droit de deux pauses spéciales, de une demi heure chacun d'allaiter son propre fils, jusqu'à l'âge de six mois, ou peut-être parfois en retard parce qu'il doit l'emmener chez le médecin, parfois dans des situations comme celle-ci.

En réfléchissant à cela, la législation brésilienne prévoit, à l'art. 10 de la loi transitoire sur les dispositions constitutionnelles (ADCT), la stabilité de la femme enceinte de la confirmation de la grossesse à 5 mois après l'accouchement.

C'est-à-dire que si la femme ne quitte que le moment de l'accouchement, il lui reste un mois de stabilité après le congé de maternité, où elle reprendra ses activités professionnelles..

Que se passe-t-il si vous retournez au travail et êtes congédié??

Stabilité après le congé de maternité est soutenu par la loi. Avoir un enfant ne devrait pas être un motif de renvoi et constitue une discrimination à l'égard des femmes.

"Si les entreprises mettaient au rebut toutes les femmes qui sont devenues mères, il n'y aurait plus personne à embaucher à l'avenir, car elles auraient peur de tomber enceintes", déclare Ronoel Vela, avocat et directeur général de l'Inspection du travail du ministère du Travail et de la Sécurité sociale d'El Salvador..

Bien qu’une législation protège les femmes en état de grossesse, n'est plus valide à la fin de la période de stabilité après le congé de maternité.

La stabilité après le congé de maternité est la même stabilité de la grossesse?

Oui, toutes les femmes enceintes qui travaillent sous contrat ne peuvent être licenciées sans motif valable à compter de la date du conception de la grossesse (et non depuis sa découverte) jusqu'à cinq mois après l'accouchement, ce qui fait partie de la stabilité après le congé de maternité.

Si la femme découvre la gestation après avoir été renvoyée de l'entreprise mais peut prouver que la fécondation a été effectuée alors qu'elle était encore employée, elle a droit à réadmission.

La loi garantit immunité à toutes les mères avec liens d'emploi actifs, qui comprend également le délai de préavis. Un exemple très courant est celui où une femme qui a déjà été licenciée se conforme à la notification et découvre qu'elle est enceinte..

Elle n'a pas encore été déconnectée de l'entreprise, elle est salariée et dispose donc des mêmes droits que ceux qui sont toujours en poste. O droit à la stabilité est important pour la mère et le bébé, car il est très difficile pour une femme enceinte de trouver un nouvel emploi, en particulier après l'accouchement.

Le licenciement des femmes enceintes n’est valable que si pour juste cause ou de initiative propre mère.

Qu'est-ce que l'aide à la maternité??

Aide à la maternité, également appelée le salaire de maternité est un avantage créés pour que les femmes enceintes, les femmes enceintes des zones rurales et les mères adoptives puissent percevoir un revenu pendant la période au cours de laquelle elles ne peuvent normalement pas exercer leurs activités professionnelles.

Malheureusement, beaucoup de femmes ne disposent pas des informations nécessaires et n'en profitent pas ne pas avoir une connaissance suffisante de leurs droits.

Ménages, femmes qui font du bénévolat, femmes qui cotisent à titre individuel et femmes au chômage vous avez droit à la prestation, mais beaucoup ne le savent pas.

Cet avantage est payé pour 120 jours, soit 4 mois après la naissance du bébé, ou si le médecin le recommande, peut être payé 28 jours à l'avance et jusqu'à 91 jours après l'accouchement.

Quelle est la valeur de l’assistance maternité??

En général, la valeur de l’aide à la maternité dépendra de la fonction ou schéma où est le travailleur. Pour les femmes qui ont le CLT, le montant sera équivalent au salaire actuel reçu par l'entreprise.

Dans le cas d’une travailleuse indépendante, le montant du reçu pour elle sera la moyenne de la dernière année de recettes, qui peut être prouvé avec des relevés bancaires ou des contrats fermés.

S'il s'agit d'un travailleur rural qui contribue à l'INSS, il recevra un salaire minimum pendant les 4 mois de la. Les mères au chômage peuvent également demander une assistance de maternité à la sécurité sociale, où elles évalueront la dernière période travaillée avec un contrat signé et pourront même recevoir le montant total du droit..

Voir aussi: Licence Paternity - Qui a le droit?
Photos: Agência Brasilia