Et quelle mère qui travaille ne voudrait pas d'un long congé de maternité et qui respecte le temps de son bébé et même son temps? Bien que les droits de la femme enceinte et de la mère soient un peu meilleurs qu’auparavant, la séparation reste très difficile. précoce et douloureux pour la mère et le bébé.

Est-ce que seulement 120 jours de congé suffisent pour une relation aussi forte et intense que celle de mère et de bébé? Les droits de la femme enceinte et de la mère sont la priorité du projet. Excusez-moi, Bia Siqueira, l'idéalisatrice de ce méga documentaire, se traduit par de vrais reportages, la douleur de la séparation après la naissance et la fin du congé de maternité, ainsi qu'une vision des droits des femmes enceintes à respecter. par les entreprises.

Actuellement au Brésil, le congé de maternité est de 120 jours pour les entreprises privées et de 180 jours pour certaines employées employées par le gouvernement et qui cotisent à l'INSS mensuelle..

Le montant reçu pendant le congé de maternité est un droit de la mère enceinte et de la nouvelle-née et équivaut à un salaire minimum pendant toute la période d'éloignement. Mais les droits de la femme enceinte en congé de maternité vont bien au-delà des prestations reçues, ce qui pèse le plus lourdement sur la décision de retourner au travail et sur le moment de la séparation mère et bébé après l'accouchement et aussi sur les droits de la femme enceinte dans l'environnement de travail avant même la naissance du bébé.

Les droits ne sont pas seulement pour les mères, les parents ont actuellement droit à un congé de paternité, mais ce délai est beaucoup plus court que celui de la mère pour être avec le bébé, c'est seulement 5 jours d'enlèvement de travail par la loi. Une loi promulguée prévoit 30 jours de congé pour le père. Si cela se produit, ce sera vraiment très bon du côté affectif et familial du problème..

Comment les entreprises et les lois pourraient-elles contribuer au retour au travail? Quelle est la vision du projet sous licence par rapport à toutes ces questions et comment l’aider à atteindre cet objectif? J'ai parlé à Bia Siqueira, créateur du documentaire Avec licence et sur les questions relatives aux droits des femmes et aux congés au Brésil, voir:


Changement de couche: Bia, comment est née l'idée d'un documentaire sur le congé de maternité??

Bia: Bien avant la naissance de mon premier enfant, mon instinct me ferait peut-être porter une attention particulière aux femmes qui ont des enfants autour de moi. Il a vu beaucoup d'entre eux se consacrer sans réserve au travail, se déplaçant par milliers pour répondre à toutes les demandes: être au travail, gérer la vie quotidienne de l'enfant à distance, produire, aller chez le médecin et encore, être une femme de temps en temps quand.

J'ai toujours essayé d'éviter le jugement. Je me suis contenté de regarder et de penser: "Quelque chose semble très déséquilibré ... Quand il s'agit de mon temps, je veux au moins avoir des options." À partir de ce moment-là, je guidais ma vie professionnelle vers quelque chose qui me donnerait plus de flexibilité. Je sais que beaucoup de femmes n'ont pas ce choix. Naturel ...

L'être humain devient beaucoup plus sensible à n'importe quel sujet après l'avoir vécu sur la peau. Et c’est précisément la grossesse et la naissance de l’enfant qui poussent beaucoup de femmes à tout repenser, à revoir leurs priorités et leurs visions.

J'ai décidé d'en faire mon premier sentiment là-bas, en quelque chose de plus grand, qui puisse vraiment amener les gens à réfléchir et à réfléchir, et ainsi en faire une discussion sociale à grande échelle. Pour eux, pour le bien de leurs enfants et de la société à laquelle j'ai fait référence précédemment: la société comme un casse-tête complet.

Il est important de souligner que le film ne concerne pas seulement le congé de maternité, mais comme son nom est Licensed, il est naturel que les gens fassent cette association. Nous aborderons 4 thèmes principaux: les femmes enceintes au travail, les congés de maternité, les congés de paternité et le retour au travail. Tout cela étant précisé par le réseau de soutien.

Changer les couches: Quelles sont les plus grandes difficultés détectées pour un retour tranquille de la mère au travail, bien sûr, au-delà de l'état émotionnel et du lien mère-bébé à travers le documentaire?

Bia: D'après ce que j'ai entendu, l'émotion est vraiment la plus difficile ... Parce que c'est lui qui affecte tout le reste. Dans la pratique, la difficulté commence souvent par la peur de perdre son emploi après la fin de la période de stabilité. Cela arrive souvent… aujourd'hui, rien ne donne de garanties à la femme (après la période de stabilité prévue par la loi).

Vient ensuite le maintien de l'allaitement, ce qui est assez difficile aussi, pour plusieurs raisons que la grande majorité des gens ne peuvent pas imaginer. En premier lieu: la mère doit être très, très disposée et disposée! Parce que prendre du lait au stock n'est pas simple. Cela demande du temps, des soins, du calme et du SUPPORT.

Parce que vous avez du lait et que vous allaitez au même moment ... Vous êtes souvent au milieu d'une réunion et votre sein vous fait très mal parce qu'il est plein de lait. En outre, vous devez savoir où stocker vos produits au travail et de nombreuses entreprises ne les proposent pas. Donc, vous devez faire votre propre réfrigérateur. J'ai des amis qui ont pris de la mousse de polystyrène et ont pris le lait dans la salle de bain, un environnement peu hygiénique.

Une mère peut au plus allaiter le matin avant de sortir et la nuit quand elle revient, mais beaucoup ne l'obtiennent même pas parce que le temps nécessaire pour aller au travail ne leur permet pas de le faire..

L'autre grande difficulté est le manque de compréhension des collègues. J'ai entendu parler de femmes parler à des mères de retour: «Pourquoi ne donnez-vous pas la bouteille tout de suite? Fille, tu es fatiguée et tu t'habitues à la routine. "C'est triste de voir que les gens ne supportent pas le lien ...

Changer les couches: Et sur le plan émotionnel, surmonter ce moment est l'un des plus grands défis pour la femme, comment gérer ce moment à son avis?

Bia: À mon (humble) avis, chaque femme doit pouvoir ressentir ce qu'elle veut ... Et oui, pour faire face à ce qu'elle doit affronter pour cela, car souvent le plus grand ennemi est la société, qui l'accuse d'être une forteresse à un moment donné. si fragile. Je connais des cas où la femme a parlé au patron, le chef du patron, et a réussi à assouplir son emploi du temps, par exemple. Mais tout est toujours de bouche à oreille, de confiance, car formellement la loi ne permet pas cela. Et il existe de rares cas où tout fonctionne, car même dans les cas où un accord informel est conclu, un certain embarras envers l'équipe finit par se produire. Encore une fois: les gens ne sont pas conscients de ce moment, de son importance, même ceux qui ont déjà des enfants.

Changer les couches: Quels sont les principaux avantages du congé de maternité au Brésil par rapport à d'autres pays? Laisse quelque chose à désirer?

Bia: Le Brésil n’est pas mauvais en termes de temps de congé de maternité / de rémunération, si on le compare à d’autres pays. Les États-Unis et l'Australie, par exemple, n'offrent pas de congés payés, tandis que d'autres pays offrent très peu de temps de licence. Nous devons également examiner la question de la stabilité des femmes, car nous constatons souvent que la femme revient et est licenciée peu de temps après la période de stabilité prévue par la loi (à compter de la confirmation de la grossesse jusqu'à 5 mois après l'accouchement)..

Le père est aussi important que la femme et ne compte aujourd'hui que 5 jours d'activité, c'est-à-dire que nous pouvons appeler la situation pathétique. Le père doit être plus à la maison, aider et soutenir cette nouvelle mère et s'adapter à la nouvelle vie de son père.

Changer les couches: À votre avis, les entreprises ont-elles mieux compris la situation de la maternité ces jours-ci? Malgré tous les "avantages" apparus récemment, ce qui est le plus nécessaire n’est pas encore mis en œuvre.?

Bia: En général oui. Mais il y a encore très peu de personnes qui adoptent des politiques et des actions favorables à la famille. Le changement est lent et chaque changement majeur nécessite beaucoup d'efforts. À mon avis, ce qui manque le plus dans la pratique, c'est un congé plus long pour le père et une diminution de la charge de travail de la mère qui retourne au travail. Je pense que 6 heures par jour pendant 6 mois serait déjà une avancée majeure ici.

Le monde idéal est de parvenir à un modèle de congé parental, dans lequel père et mère peuvent choisir qui restera pendant combien de temps avec l'enfant. Dans certains pays où le modèle est celui-ci, la femme doit obligatoirement prendre un minimum de X jours, puis c'est elle et l'homme qui décident. C'est le plus beau, à mon avis.

Changer les couches: je pense qu'il y a un manque d'aide pour ceux qui travaillent en tant que pigiste, ce qui pourrait être fait dans ce sens à leur avis?

Bia: Je n'ai pas encore atteint ce point ... nous nous concentrons sur la relation d'emploi formelle. Mais nous savons que beaucoup de gens sont autonomes et je pense que quiconque a choisi cette voie doit peser le fardeau et le bonus de tout. En même temps que l’autonome a plus de contrôle sur son temps, il doit penser à des moments de "crise", tels que la naissance d’un enfant, qui nécessiteront sans aucun doute une réserve financière. Dans ce cas, la planification est fondamentale.

Changer les couches: Qu'est-ce qui a été fait avec le père en matière de congé parental? Les 5 jours peuvent être prolongés, il y a un peu de loi alors qu'à la droite du père en ce moment important d'un couple?

Bia: Il existe aujourd'hui un projet de loi visant à étendre la licence à 15 jours. Il n'y a pas si longtemps, nous avons vu un cabinet d'avocats prolonger la licence de 30 jours, et c'était une excellente nouvelle! Nous avons besoin de ça! Plus d'exemples. Je connais une entreprise qui donne au nouveau pape trois mois, c'est génial! Seuls ceux qui ont eu des enfants connaissent l'importance de la présence du père à ce moment-là ...

Changer de couche: les avantages et les inconvénients du congé de maternité au Brésil selon le documentaire.

Bia: Nul doute que nous avons plus d’avantages que d’inconvénients lorsque nous parlons de délicatesse de maternité. Nous avons déjà un chemin très ouvert avec le programme Citizen Company, qui autorise 6 mois de congé, mais qui reste limité, car seules les entreprises du système de profit réel peuvent adhérer. Et cela reste spontané, c’est-à-dire que cela dépend de la volonté de la société. Mais cela seul est une victoire! Nous devons nous battre pendant 6 mois pour être obligatoires pour TOUS, après tout, l’OMS dit d’allaiter exclusivement au sein jusqu’à au moins 6 mois, alors comment le faire?

Il est important de souligner que la question du film ne concerne pas seulement la mère, ni le congé de maternité seul. Le scénario implique plus de morceaux, c’est une machine qui fonctionne, qui doit être bien ajustée et qui commence avec la gestation. Beaucoup de femmes enceintes souffrent beaucoup sur leur lieu de travail et rien n’est fait à ce sujet..

Vient ensuite le congé de paternité, qui est aussi important que le congé de maternité à mon avis, car il faut encore gagner de grandes batailles. Ensuite, elle revient au travail, où la femme n’a aucune garantie de ne pas perdre son emploi mais doit quand même revenir sans pouvoir passer une période de transition. Nous avons beaucoup de travail à faire!

Bia Siqueira, 33 ans

Née et élevée dans une famille de musiciens, elle a obtenu son diplôme et a commencé sa carrière en architecture. Insatisfait, il a décidé d'investir dans son secteur le plus commercial et a obtenu son deuxième diplôme en administration et marketing. projet: l'mpraum. Um parapluie est né à la fac quand un grand ami allait se marier. Une entreprise qui a transformé plus de 50 histoires de vie en documentaires personnels. "Un praum est notre première fille".

Maintenant la mère de Bel et Maria, est né un enfant spécial: o Avec la permission, fruit de sa propre expérience et de ses échanges avec de nombreuses mères, il a fallu améliorer la relation entre la maternité et la carrière de nos jours..

Pour collaborer au projet du documentaire Avec Licence de Bia Siqueira, rendez-vous sur le site Improvement here.

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Photos: Collection personnelle